ECONOMÍA: PROYECTOS DE AUMENTO SALARIAL EN VENEZUELA EMPRESARIOS EXIGEN FLEXIBILIZAR BENEFICIOS Y MODIFICAR LEY DEL TRABAJO CON BONOS Y SUELDO A 10$ MIENTRAS SINDICATOS PIDEN AUMENTO DE 200 A 450$

 

Caracas, 27 de febrero de 2026.

MUNDIAL ZULIA RADIO INTERNACIONAL

 

Los representantes de gremios empresariales y sindicatos en Venezuela revelaron este viernes las propuestas para el aumento salarial que se discuten en la mesa de trabajo. Durante una entrevista con Román Lozinski, los dirigentes destacaron que, aunque las condiciones están dadas para mejorar los ingresos de los trabajadores, la situación financiera actual del país presenta obstáculos importantes.

 

Jorge Roig, consejero de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), afirmó que “el sistema salarial en Venezuela enfrenta muchos retos y requiere de una revisión profunda, sobre todo de la Ley Orgánica del Trabajo, para hacerla más acorde a la realidad económica”. Destacó además que un aumento de solo 10 dólares, considerando la retroactividad, sería impagable en las condiciones actuales.

 

Por su parte, Tiziana Polesel, vicepresidenta de Fedecámaras, resaltó el diálogo abierto con el Gobierno y la necesidad de que los salarios sean suficientes para cubrir las necesidades básicas del trabajador, advirtiendo que el uso excesivo de bonos no contribuye a la formalidad ni a las contribuciones a la seguridad social.

 

En tanto, Tito Blanco, representante de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), señaló que “estamos en un momento crucial para que el Estado reencamine la deuda pendiente con los trabajadores”. Según sus estimaciones, el monto propuesto para comenzar sería de unos 200 dólares, alcanzando una meta que oscilaría entre 350 y 450 dólares en un acuerdo final, buscando mejorar sustancialmente los ingresos de los empleados en el país.