PROPUESTAS DEL SECTOR COMERCIO PARA AUMENTO SALARIAL Y REFORMA LABORAL EN VENEZUELA, 26 DE FEBRERO DE 2026 - ESTABILIDAD LABORAL, INDEMNIZACIONES Y PENSIONES
Maracaibo, 26 de febrero de 2026.
MUNDIAL ZULIA RADIO INTERNACIONAL
El sector comercio venezolano ha presentado hoy, a través de la periodista Ginette González, una serie de propuestas para impulsar una reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), incluyendo el tema salarial. Entre las medidas planteadas se busca modernizar el mercado laboral y adecuarlo a las nuevas realidades económicas del país.
Las propuestas clave presentadas por el gremio empresarial son:
Rediseño de la inamovilidad absoluta: Se propone implementar un sistema de estabilidad laboral escalonada, donde la permanencia en el puesto de trabajo dependerá de la antigüedad, desempeño y categoría del empleado.
Sustitución del reenganche por indemnización: En casos de despidos injustificados, se plantea ofrecer una indemnización económica que oscile entre 3 a 6 meses de salario, según la antigüedad, en lugar del reenganche.
Esquema anualizado sin retroactividad: Se busca migrar hacia un esquema de cálculo de prestaciones sociales basado en el último salario devengado, sin retroactividad, estableciendo un régimen transitorio de compensación para los trabajadores actuales, garantizando así la estabilidad económica de las empresas y la sostenibilidad del sistema laboral.
Salario nominal real: Se plantea calcular las prestaciones sociales en base a un "salario nominal real", que excluya bonificaciones, comisiones u otros ingresos variables, asegurando así una base de cálculo más justa y predecible para ambas partes.
Eliminación del impuesto al Fondo de Pensiones: Se propone eliminar el impuesto del 9% sobre la nómina destinado al Fondo de Protección de Pensiones, argumentando que dicho impuesto genera una carga excesiva para las empresas y no se traduce en mejoras significativas para los pensionados. En su lugar, se plantea modernizar el sistema de pensiones hacia un modelo contributivo mixto, donde tanto empresas como trabajadores aporten a un fondo individualizado.
Flexibilidad contractual: Se busca promover la flexibilidad contractual, permitiendo la tercerización responsable, el teletrabajo y la contratación de independientes y estudiantes, para reducir la informalidad y ampliar el número de personas con contratos formales. Se propone crear un marco legal que regule estas modalidades de trabajo, garantizando los derechos laborales de los trabajadores y fomentando la creación de empleo formal.
Según el sector comercio, este "rediseño del sistema laboral lo hará más sostenible y eficiente para las empresas y trabajadores", generando un impacto positivo en la recuperación económica de Venezuela y su consiguiente efecto en el consumo. Sin embargo, la propuesta ha suscitado debate en redes sociales y entre representantes del sector laboral, debido a la posible eliminación de conquistas laborales establecidas en la LOT.
Analistas económicos señalan que estas medidas podrían ser un intento de flexibilizar el mercado laboral para impulsar la inversión y la creación de empleo formal. Sin embargo, advierten que es fundamental garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que se establezcan mecanismos de compensación justos y equitativos.
