ESTADOS UNIDOS: KYLIE JENNER ENFRENTA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN Y AMBIENTE LABORAL TÓXICO; EXEMPLEADA ACUSA DE ACOSO RELIGIOSO Y NEGLIGENCIA
Maracaibo, 23 de abril de 2026.
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La empresaria y estrella de telerrealidad Kylie Jenner enfrenta una demanda formal interpuesta por Angelica Vásquez, quien trabajó en su equipo doméstico desde septiembre de 2024 hasta agosto de 2025. Los documentos judiciales, presentados el pasado 17 de abril en Los Ángeles, señalan que la demandante sufrió un entorno de trabajo hostil en la mansión de Hidden Hills, con acusaciones de acoso religioso, discriminación étnica y represalias después de presentar quejas.
Vásquez, de origen salvadoreño y fe católica, asegura que fue objeto de burlas constantes por su acento y estatus migratorio, además de escuchar comentarios despectivos sobre su religión, entre ellos que "los católicos son gente horrible". La demanda detalla incidentes de intimidación física, como ser arrojada perchas, y ser obligada a realizar tareas fuera de su cargo bajo gritos y amenazas. También afirma que se le asignaban las tareas más pesadas mientras era excluida del resto del equipo de limpieza.
El punto central de la demanda recae sobre la presunta negligencia de Jenner: la exempleada asegura que en noviembre de 2024 presentó quejas directas a la empresaria, quien "desestimó, ignoró y ridiculizó" la situación. Tras ello, Vásquez sufrió reducción de horas y pérdida de salario, lo que derivó en un diagnóstico de trastorno de estrés postraumático (TEPT) y ansiedad. Finalmente renunció al considerar las condiciones intolerables.
Este escándalo coincide con la puesta en venta de la propiedad de Hidden Hills por 20,25 millones de dólares. Angelica Vásquez reclama indemnización por angustia emocional, daños punitivos, salarios impagados y gastos comerciales no reembolsados. Mientras el equipo legal de Jenner no ha emitido declaraciones oficiales, el proceso pone en tela de juicio los protocolos de contratación y supervisión de sus empresas Kylie Jenner Inc. y Tri Star Services.
