ESTADOS UNIDOS: AUMENTO DE SALARIO MÍNIMO CONFIRMADO EN LOS ÁNGELES A PARTIR DEL 1 DE JULIO DE 2026; CIUDAD LLEGA A $18.42 POR HORA Y CONDADO A $18.47, BENEFICIA A TRABAJADORES DE HOTELES, SALUD Y COMIDA RÁPIDA
Maracaibo, 27 de abril de 2026.
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El salario mínimo en la ciudad de Los Ángeles y en las áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles aumentará considerablemente a partir del 1 de julio de 2026, en respuesta a ordenanzas locales que conectan el pago por hora con el Índice de Precios al Consumidor (CPI), buscando aliviar el impacto de la inflación y el elevado costo de vida en la región.
Según la Oficina de Estándares Salariales de Los Ángeles (Wages LA), el salario en la ciudad pasará de $17.87 a $18.42 por hora, un ajuste de 55 centavos orientado a mantener el poder adquisitivo de los empleados. Por su parte, el Departamento de Asuntos del Consumidor y Negocios del Condado de Los Ángeles (DCBA) confirmó que en las áreas no incorporadas la tasa subirá a $18.47 por hora. Es importante que los trabajadores verifiquen si su lugar de trabajo está en una zona incorporada con regulaciones propias (como Santa Mónica o Pasadena) o bajo jurisdicción del condado.
Algunos sectores experimentarán cambios más significativos: los trabajadores de hoteles con más de 60 habitaciones podrían recibir un beneficio de salud de $8.15 por hora adicional al salario si su empleador no proporciona cobertura médica, según la Ordenanza de Salario Mínimo para Trabajadores de Hoteles de la ciudad. En el sector de comida rápida, los trabajadores de California ya tienen un salario mínimo de $20 por hora, mientras que el personal del sector salud cuenta con una escala que alcanzará hasta $25 por hora en los próximos años, dependiendo del tamaño de la instalación.
Las autoridades establecen que todos los empleadores, sin importar el número de trabajadores, deben cumplir la normativa. Se exige colocar de manera visible el póster oficial del salario mínimo en el lugar de trabajo, en inglés y español. El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) recuerda que el robo de salarios es un delito, y los trabajadores pueden presentar quejas formales ante las oficinas correspondientes si su pago de julio no refleja el aumento.
Expertos en economía indican que el aumento beneficia a los trabajadores de bajos ingresos, aunque ejerce presión sobre los pequeños negocios para ajustar precios. Sin embargo, la cercanía del Mundial de la FIFA y los Juegos Olímpicos ha llevado a la ciudad a asegurar salarios más competitivos para mantener una fuerza laboral estable en el sector de servicios. Más detalles están disponibles en los sitios oficiales wagesla.lacity.gov y dcba.lacounty.gov.
